Gedik, “Zabıtanın yetkisini ve sorumluluğunu konuşuyoruz ancak bu görevi hangi şartlarda yaptığını da konuşmalıyız. Zabıta personelinin çalışma şartları ve özlük hakları iyileştirilmelidir” dedi.

ZABITA BELEDİYENİN SAHADAKİ YÜZÜDÜR

Zabıta personelinin kent düzeninden denetimlere, seyyar satıcılardan iş yeri kontrollerine, pazar yerlerinden vatandaş şikâyetlerine kadar çok geniş bir alanda görev yaptığını belirten Gedik, çalışanların gün boyunca vatandaş ve esnafla doğrudan temas halinde olduğunu ifade etti.

Gedik şunları söyledi:
“Zabıta personelimiz belediyenin sahadaki yüzüdür. Bir taraftan mevzuatın kendisine verdiği görevleri yerine getirirken diğer taraftan vatandaşla doğrudan iletişim kuruyor. Zaman zaman gerginliklerin ve tartışmaların ortasında görev yapmak zorunda kalıyor. Bu sorumluluğun çalışma koşullarındaki karşılığı da görülmelidir.”

ŞİDDET VE TEHDİDE KARŞI PERSONEL KORUNMALI

Görevini yerine getirirken sözlü veya fiziksel saldırıyla karşı karşıya kalan zabıta personelinin yalnız bırakılmaması gerektiğini vurgulayan Gedik, belediyelerin çalışanlarına gerekli hukuki ve kurumsal desteği sağlamasının önemine dikkat çekti.

“Bir kamu görevlisi görevini yaptığı için tehdit ediliyor veya saldırıya uğruyorsa kurumunun arkasında olduğunu bilmelidir. Çalışanımız görevini yaparken kendisini yalnız ve savunmasız hissetmemelidir. Personelin güvenliğini sağlayacak tedbirler önceden alınmalıdır.”

MESAİ SAATLERİ VE İŞ YÜKÜ DENGELİ OLMALI

Zabıta hizmetlerinin hafta sonları, resmi tatiller ve normal mesai saatlerinin dışında da devam edebildiğini belirten Gedik, çalışma programlarının personelin dinlenme hakkını koruyacak biçimde düzenlenmesi gerektiğini söyledi.

Gedik, “Pazar denetimi hafta sonunda olabilir, bir etkinlik gece saatlerine kadar sürebilir veya acil bir durum nedeniyle personel yeniden göreve çağrılabilir. Bu hizmetler yapılacaktır ancak çalışma süreleri kayıt altına alınmalı, fazla çalışmaların karşılığı verilmeli ve personelin dinlenme hakkı korunmalıdır” dedi.

PERSONEL SAYISI HİZMET YÜKÜNE GÖRE PLANLANMALI

Kentlerin nüfusu ve hizmet alanı büyüdükçe zabıta teşkilatlarının üzerindeki sorumluluğun da arttığını ifade eden Gedik, personel planlamasının sahadaki gerçek iş yüküne göre yapılması gerektiğini belirtti.

“Az sayıda personelle çok geniş bir hizmet alanını karşılamaya çalışmak çalışan üzerindeki baskıyı artırır. Personel eksikliğini sürekli fazla mesaiyle kapatmak doğru değildir. İhtiyaç varsa gerekli kadro planlaması yapılmalıdır.”

“YETKİ VERİYORSAK HAKKINI DA KORUMALIYIZ”

Tüm Yerel-Sen olarak zabıta personelinin ekonomik, sosyal ve özlük haklarının geliştirilmesini önemsediklerini belirten Serhat Gedik, sözlerini şöyle tamamladı:
“Zabıta personelinden kent düzenini korumasını, denetim yapmasını, mevzuatı uygulamasını ve gerektiğinde zor şartlarda sorumluluk almasını bekliyoruz. O halde bu çalışanlarımızın güvenliğini, çalışma saatlerini, fazla mesailerini ve özlük haklarını da aynı ciddiyetle ele almak zorundayız. Zabıtanın yalnızca yetkisi ve sorumluluğu değil, hangi şartlarda görev yaptığı da konuşulmalıdır. Yetki veriyorsak hakkını da korumalıyız.”